公司评价那一把尺子活着，自己的轮廓会慢慢变成公司形状。听不出来，因为公司的话渐渐变成了全部。四十多岁时这个人意识到，开始了半年一次的小聚。三个人、职业各不同、内容就近况进展。坚持五年后，公司评价再波动，自己也不晃。
单一环境里活，自己的尺子就变成了那个环境的尺子
在同样职场呆久了，被评价的标准固定。某份资料的质、会议里的发言量、上司的脾气、季度数字。被认可开心，被否定就难受。这自然。每天重复就问题大了。自己值不值的标准，被那个窄尺子完全同步。
同步深了，什么事。公司评价不好的时期，连带着自己整个被否定的感受。公司评价好的时期，得意忘形，自己走丢。两种都是，自己的价值判定粘在公司评价上。防这个，只有在身边放别的尺子。
半年一次，三个人，汇报进展
这个人开的会就是，一年两次三个人聚。人选是：上班族、做手工活的自营者、小公司老板。行业什么都不同。共同点就"拿工作当回事的、想听对方近况的人"。